Поділ щорічної відпустки

А ви вже готуєтеся до сезону відпусток? Відділ управління персоналом 5ААС нагадує інформацію про поділ щорічної відпустки:

Черговість надання відпусток працівників визначається графіками, що затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку (згідно ст. 10 ЗУ «Про відпустки»)  

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Як правило, графік відпусток, складається у довільній формі, так як на законодавчому рівні не встановлена спеціальна форма.

Отже, справді, передбачається право поділу щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості на прохання працівника. Однак, поділити зазначену відпустку можливо у випадку, якщо основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Слід звернути увагу, що ця частина відпустки не обов'язково повинна бути першою її частиною. Такий поділ обов’язково відображається у графіку відпусток.

Таким чином, цією нормою передбачено можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов’язок роботодавця поділити її на бажані працівником частини. Хоча роботодавець може запропонувати власні умови поділу або відмовити у поділі відпустки взагалі.

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.